如(rú)今的国产手(shǒu)机品牌(pái)最出名(míng)的(de)当属华(huá)为了，华(huá)为这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球领先的信息与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决方案供(gōng)应商(shāng)了，因此对于华为的一(yī)系列举(jǔ)动和(hé)公司治理策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中就包(bāo)括华为员(yuán)工持股方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是谁股权如(rú)何分配？华为(wèi)现在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为(wèi)的(de)股(gǔ)权(quán)是如何分配(pèi)的你不一定知道吧(ba)小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可(kě)能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的结果。

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华为(wèi)员工持股(gǔ)方案

华为技(jì)术(shù)有限公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业(yè)、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多(duō)万名员工，全国工商(shāng)联(lián)发布“2016中国民(mín)营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华为投(tóu)资(zī)控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿(yì)营(yíng小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词)收(shōu)排(pái)名第一，同时华(huá)为(wèi)还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力我们(men)也可以了(le)解一下。华(huá)为是(shì)100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会是公(gōng)司权力(lì)机(jī)构，由工会和华为(wèi)的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股(gǔ)东(dōng)权(quán)利的机(jī)构是持(chí)股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持股员工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持(chí)股员工代(dài)表组成，代表(biǎo)全体持(chí)股员工行使有关权利，其(qí)中任正非作为公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公司(sī)股份，同时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不(bù)再派发长期不变一元一股的(de)股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会根据员工的工作水平(píng)和对公(gōng)司的贡(gòng)献决定(dìng)其获得的股份数。员工按(àn)照公(gōng)司当年净资(zī)产价格购(gòu)买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可(kě)以获(huò)得一(yī)定比例的分红。

就是(shì)这样的(de)华为员工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来(lái)越好(hǎo)，公司规定(dìng)根(gēn)据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净(jìng)资(zī)产价格，不过这(zhè)项规定(dìng)也有很多(duō)限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在离开后，还要(yào)经历公(gōng)司严格的6个(gè)月(yuè)审核，确(què)认不出现创业公(gōng)司的产品与华为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的(de)任何(hé)一(yī)条后，方可全(quán)额兑现。

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