什(shén)么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付(fù)工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人(rén)员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人(rén)员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目(mù)的(de)是为(wèi)在(zài)分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的(de)企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造(zào)的(de)欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所必须的(de)知(zhī)识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的(de)。关(guān)于(yú)什(shén)么(me)是人员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是(shì)：公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yó春夏秋冬春为首下联是什么，春夏秋冬春为首下联怎么对u)两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都为(wèi)一定的(de)目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件及(jí)其(qí)变化，和其(q春夏秋冬春为首下联是什么，春夏秋冬春为首下联怎么对í)他有(yǒu)关的系(xì)统相互联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习(xí)人员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和领(春夏秋冬春为首下联是什么，春夏秋冬春为首下联怎么对lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意(yì)在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

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