近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和(hé)每(měi)周工作(zuò)时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时(shí)工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。<卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢/p>

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　　非全(quán)日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等保护(hù)的原(yuán)则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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