近年(nián)来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用工视(s晓丹小仙女身高 晓丹是什么世界冠军hì)为(wèi)劳务关系或临时(shí晓丹小仙女身高 晓丹是什么世界冠军)工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì晓丹小仙女身高 晓丹是什么世界冠军)1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导当(dāng)事(shì)人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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