5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quá建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗n)国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司的高管建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关(guān)的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等(děng)因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然(rán)为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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