近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日(rì)工(gōng)作时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元ong>非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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