人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司(sī)的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了63德国有多大面积，德国相当于中国哪个省家(jiā)公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化德国有多大面积，德国相当于中国哪个省实华(huá)、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则(zé)提到(dào)财务(wù)负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可能涉及(jí)多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是(shì)他(tā)们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)离职人(rén)数相(xiān德国有多大面积，德国相当于中国哪个省g)较(jiào)于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而(ér)选择在第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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