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元电荷e等于多少？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没(méi)有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一(yī)些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当(dāng)地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支(zhī)的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的(de)权利，可(kě)以对医(yī)疗卫(wèi)生机(jī)构和卫(wèi)生主管(guǎn)部(bù)门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参照(zhào)公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但(dàn)没有学(xué)历的(de)编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新(xīn)进的(de)人员，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证的(de)，没有编制的(de)话待(dài)遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积金，住房(fán元电荷e等于多少？g)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权利(lì)给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态(tài)度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的(de)性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士以(yǐ)年(nián)龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公(gōng)立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规(guī)模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务(wù)量又较(jiào)高(gāo)的(de)矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业(yè)编的大背(bèi)景下(xià)，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医(yī)院的(de)职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力资源公(gōn元电荷e等于多少？g)司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳(láo)务(wù)公(gōng)司决定(dìng)，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的(de)用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格发(fā)放了(le)。