近年来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本(běn)特征是(shì)每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用工(gōng)工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般绥化去年疫情 绥化是几线城市规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单(dān)位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求绥化绥化去年疫情 绥化是几线城市去年疫情 绥化是几线城市(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权益。

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