人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事(shì)业(yè)和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司(sī)为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司数(shù)量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯除螨皂可以天天用吗，除螨皂对痘痘管用吗贝尔的财务负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到(dào)财(cái)务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席(xí)财务官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯(xīn)国际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力(lì除螨皂可以天天用吗，除螨皂对痘痘管用吗)的方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八(bā)个月的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负责人的(de)离职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的(de)唯一(yī)原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财(cái)报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司财务(wù)状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务问题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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