5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其(qí吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的(de)科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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