你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位发放的全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客(kè)观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数(shù)个(gè)体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释)决定(dìng)报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制。

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