如今的国产手机品牌最出名的当(dāng)属华(huá)为了，华为这些(xiē)年的(de)发展可谓是步步高升(shēng)，如(rú)今已经是全球领先的信息与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于华为(wèi)的一系列举(jǔ)动和公司治(zhì)理策(cè)略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包括(kuò)华(huá)为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大的股东(dōng)是(shì)谁(shuí)股权如何分配？华为现在最(z卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些uì)大的股东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说(shuō)过，但华(huá)为的(de)股(gǔ)权是(shì)如(rú)何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是(shì)很多(duō)人集体努力的结果。

华(huá)为员(yuán)工持(chí)股方案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名(míng)员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为(wèi)500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业(yè)500强发布，华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿(yì)营收(shōu)排(pái)名第一，同时华(huá)为(wèi)还获(huò)得了(le)首批(pī)2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成(chéng)功(gōng)的(de)，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做了(le)哪些努力(lì)我们也可以(yǐ)了解一下。华为(wèi)是100%由员工持(chí)有的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公(gōng)司权力(lì)机构，由工(gōng)会和华为(wèi)的(de)主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使(shǐ)股东权利的(de)机构是持股员工(gōng)代(dài)表会(huì)。持股员工代表会由(yóu)全(quán)体持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持股员工行(xíng)使有关权利(lì)，其中任正(zhèng)非作为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同时也(yě)参(cān)与了员(yuán)工持(chí)股(gǔ)计划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变一(yī)元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票(piào)也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华(huá)为(wèi)投资(zī)控(kòng)股有限公司(sī)工会授予(yǔ)员工的一(yī)种特殊(shū)股票，每年(nián)华为会根据员(yuán)工的(de)工作水平(píng)和对公司的贡献决定其(qí)获(huò)得(dé)的股份(fèn)数。员工按照公司(sī)当年净资产(chǎn)价格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些>

就是这样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方案(àn)让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的(de)越来越好(hǎo)，公司规定根据内部(bù)的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产(chǎn)价(jià)格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个(gè)月审(shěn)核，确(què)认(rèn)不出(chū)现创业公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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