人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为公(gōng)司(sī)董事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负(fù)责(zé)人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务总监(jiān)的同(tóng)时(shí)也辞(c漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里í)去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负(fù)责人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报(bào)季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在第四季(jì)度提(tí)前离职也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

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