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2023年(nián)护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及(jí)私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利(lì)

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人(rén)不(bù)得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规(guī)定接(jiē)受职业健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的(de)专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是(shì)三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学参照(zhào)公务(wù)员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是(shì)技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

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　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分(fēn)为(wèi)编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待(dài)遇不一(yī)定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事(shì)业单位(wèi)对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在(zài)积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会(huì)差(chà)一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至(zhì)少也能(néng)发(fā)表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院的(de)性质存在(zài)本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

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　　既然性质(zhì)是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医(yī)院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是(shì)出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能(néng)过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护(hù)士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的(de)护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入(rù)构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业(yè)编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上(shàng)不(bù)属(shǔ)于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累(lèi)的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人(rén)员有精神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发放(fàng)了。