5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要(yào)性(xìng)与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司。物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖)权(quán)激(jī)励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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