你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业(yè)人(rén)员(yuán)平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上的法人(rén)单位碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗，个(gè)体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代(dài)缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资(碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平(píng)均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整机制。

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