如今的国产(chǎn)手机(jī)品牌最出名的当(dāng)属华为了(le)，华为这些(xiē)年的(de)发展可谓(wèi)是(shì)步步(bù)高升，如今已经是全(quán)球领(lǐng)先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此(cǐ)对(duì)于华(huá)为(wèi)的一(yī)系列举(jǔ)动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁你或(huò)许听(tīng)说过，但华为的股权是(shì)如(rú)何分(fēn)配的(de)你不一定知(zhī)道吧，企业现在(zài)发展(zhǎn)这么大(dà)，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很多人(rén)集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案(àn)

华为(wèi)技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领(lǐng)域构筑了(le)端到端的(de)解(jiě)决(jué)方案优(yōu)势(shì)，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布(bù)，华(huá)为(wèi)投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品(pǐn)牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后(hòu)到(dào)底(dǐ)做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会(huì)和华(huá)为的主要创始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权利(lì)的机构是持股员工代表会。持(chí)股员工(gōng)代表会(huì)由全体持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)组成，代表全体持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)行(xíng)使有(yǒu)关权(quán)利，其(qí)中任正(zhèng)非作为公司个人股(gǔ)东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华(huá)为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元(yuán)一(yī)股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票(piào)，每年华为会(huì)根据员工的工作水(shuǐ)平和(hé)对(duì)公司的贡献决定其获得的(de)股(gǔ)份数(shù)。员工预期收益率计算公式 预期收益率是什么(gōng)按(àn)照公司当年净(jìng)资产(chǎn)价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展的越来(lái)越好，公(gōng)司规(guī)定根据内部的(de)评价体(tǐ)系，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新(xīn)的每股净资产(chǎn)价格(gé)，不过这(zhè)项规(guī)定也有很(hěn)多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中高(gāo)层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还(hái)要经历公司严格(gé)的6个月审(shěn)核，确认(rèn)不出现(xiàn)创业公司的产品与华(huá)为构成同业竞(jìng)争、没有从华为(wèi)内部(bù)挖(wā)过墙(qiáng)角等等条(tiáo)件中的(de)任何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑现。

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