你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数据(jù)发(fā)布后都有的(de)反应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明(míng)显意映卿卿如晤什么意思，意映卿卿如晤读音>。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私意映卿卿如晤什么意思，意映卿卿如晤读音营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业(yè)看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位居前(qián)三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务业；在私(sī)营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资(zī)的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为什么(me)平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要(yào)意(yì)义。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系(xì)和工资(zī)差(chà)异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出(chū)人们(men)对(duì)提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制(zhì)。