什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的(de)。关于(yú)什(shén)么(me)是(shì)人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)的(de)人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去(qù)把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征(z全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词hēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系(xì)，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目(mù)的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统都必须适(shì)应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是(shì):公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留(liú)守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全(quán)体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存(cún)在于(yú)公(gōng)司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业(yè)的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产(chǎn)的发(fā)展、技(jì)术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么(me)是(shì)人(rén)员类型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么(me)填写，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是(shì)由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退(t全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词uì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的(de)性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别(bié)是(shì)什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该(gāi)人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对(duì)知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

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