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乐字的繁体是几画啊，乐字的繁体是几画字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般(bān)要求本科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医(yī)院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个(gè)人(rén)不得(dé)克扣护(hù)士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福(fú)利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额(é)拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国(guó)家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的(de)编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权乐字的繁体是几画啊，乐字的繁体是几画字ight: 24px;'>乐字的繁体是几画啊，乐字的繁体是几画字乐字的繁体是几画啊，乐字的繁体是几画字，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是(shì)公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的(de)性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事(shì)业单位，那么(me)有(yǒu)一(yī)部(bù)分医(yī)生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么(me)为什么不是(shì)所(suǒ)有的护(hù)士都是(shì)事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外(wài)聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制(zhì)越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部(bù)分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门或(huò)者人(rén)才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务(wù)公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的(de)多(duō)少一(yī)般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过(guò)节(jié)发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。