金(jīn)融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传浦发(fā)银行员工因不满降薪而到(dào)上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议(yì)一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部(bù)知情(qíng)人士称，该事(shì)件导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心(xīn)的空中银行 （外呼(hū)） 员(yuán)工要从行编转外(wài)包，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银(yín)行(xíng)的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出(chū)现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季度(dù)实现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母公(gōng)司股东(dōng)的净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月(yuè)24日，有投资者在(zài)投资者关系(xì)平(píng)台(tái)上向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年报显示，该(gāi)行信用(yòng)卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低(dī)于此(cǐ)，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业(yè)银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司(sī)的卡中心运营是(shì)否存在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬增长的(de)背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人(rén)均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万(wàn)元(yuán)。另(lìng)从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时，该(gāi)行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金(jīn)融机构(gòu)过(guò)高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一(yī)步(bù)加强(qiáng)国有金(jīn)融(róng)企(qǐ)业(yè)财务管理(lǐ)的(de)通知(zhī)》，要求优化薪酬分配(pèi)结(jié)构，未(wèi)来(lái)将更(gèng)多向一线人(rén)员倾斜，同(tóng)时建立(lì)健(jiàn)全薪酬分配延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银行表(biǎo)示，网(wǎng)2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号ht: 24px;'>2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号传图片系两起(qǐ)独立事(shì)件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪(xīn)酬下调是因其本(běn)人(rén)业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前(qián)该员工(gōng)已对上(shàng)述调(diào)整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事(shì)件的(de)图片，系一(yī)业务(wù)外包(bāo)公司与所属员工之间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与员工沟通(tōng)解决(jué)。

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