5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励广度(dù)、深度(dù)持续提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公(gōn叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》g)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划(huà)的(de)数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激励计划(huà)数叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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