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在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farm 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况(kuàng)看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公(gōng)在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farm务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工(gōng)作人(rén)员大体(tǐ)分为编制(zhì)人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farm(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行(xíng)事(shì)业(yè)单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发(fā)表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态(tài)度(dù)也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要承(chéng)担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定是(shì)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公(gōng)立医(yī)院和(hé)民营医院的(de)性(xìng)质存(cún)在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区(qū)医(yī)院、地市(shì)级医院，它们(men)属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位(wèi)，那么(me)有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么(me)为什么不(bù)是(shì)所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业(yè)务(wù)量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了(le)少部分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。