近年来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是每(měi)日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法(fǎ)95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也(yě)可以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的(de)限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工(gōng)作的(de)劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日(rì)制用工和(hé)全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

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