5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站)停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的(de)优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资(zī)源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站p>

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南(nán)和东北(běi)部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)的(de)依(yī)然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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