5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上河北保定技校排名，保定技校前十名海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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