你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预(yù)期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳(wěn)经济辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各(gè)地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个(gè)体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税(shuì)前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人(rén)员(yuán)领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态(tài)分布(bù)，也就(jiù)是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济(jì)核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理增长和(hé)支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制(zhì)。

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