近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工视(成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区shì)为劳务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工吗？用(yòng)人(rén)单位成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明(míng)确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一般原则和(hé)一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与不同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是(shì)应成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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