你的(de)工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数(shù)据是(shì)如何统计(jì)的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业(yè)人员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单位(wèi)从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少数人(rén)工资(zī)水平(píng)较高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离并先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个(gè)体数(shù)据(jù)低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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