近年(niá除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗n)来，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将非全(quán)日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般(bān)平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规(guī)则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参(cān)加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好(hǎ除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗o)保护非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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