5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思，平安喜乐顺遂无忧什么意思 平安喜乐顺遂无忧意思解析　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思，平安喜乐顺遂无忧什么意思 平安喜乐顺遂无忧意思解析gǔ)权激(jī)励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省(shěng)在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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