人才招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财(cái)务(wù)负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人(rén)离职是(shì)因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人(rén)暨高级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参(cān)股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　单反可以带上飞机吗rong>“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的(de)上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可(kě)能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的(de)财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财(cái)务状况真(zhēn)的出(chū)现了(le)问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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