人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三(sān)银四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告(gào)财(cái)务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司(sī)的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未(wèi)进一(yī)步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂(mào)化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了司(sī)董事长及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的(de)同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职(zhí)务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可(kě)能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观(guān)原因(yīn)则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财务负责(zé)人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财(cái)务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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