你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新(xīn)发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私(ssecx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片ī)营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到(dào)手的实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上(shàng)是(shì)由于对(duì)工(gōng)资(zī)统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提(tí)高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度(dù)改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实现secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

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