诫勉谈话(huà)影响期(qī)是(shì)多长时间，诫勉谈(tán)话(huà)受(shòu)影响吗是六个(gè)月内(nèi)的。

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诫勉谈话影响(xiǎng)期(qī)是多长时(shí)间(jiān)，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织(zhī)人事(shì)部门(mén)对(duì)领导干部进行提(tí)醒、函询(xún)和(hé)诫勉的实施细则》

　　第十九条受到(dào)诫勉的领导干部，取消当年(nián)年度考核、本任期考核评优和评(píng)选各(gè)类先(xiān)进(jìn)的资格，六个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第(dì)二十条诫勉(miǎn)六个(gè)月后，组织人事(shì)部门应当采取适当方式(shì)，对诫勉对象(xiàng)的改(gǎi)正(zhèng)情况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对(duì)于没有改(gǎi)正或者改(gǎi)正不明显的，根据情节轻重，给予调(diào)离(lí)岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职(zhí)等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则(zé)》

　　第(dì)二(èr)十二(èr)条领导干部接受提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)时，必(bì)须(xū)认(rèn)真(zhēn)对待、如实回答，不(bù)得(dé)隐瞒(mán)、编(biān)造、歪(wāi)曲(qū)事实和回避问题；

　　不(bù)得追查反映(yìng)问题人员，更(gèng)不得打击报复(fù)。

　　对违(wéi)反者，根据(jù)情节轻重，给予组织处理；

　　构成违(wéi)纪违法(fǎ)的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工(gōng)作人员对领导(dǎo)干(gàn)部进行提醒、函(hán)询和诫勉(m二氧化氮溶于水吗 二氧化氮能完全溶于水吗iǎn)的(de)内容要(yào)严(yán)格(gé)保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照(zhào)有关规定严肃(sù)处(chù)理。

　　第二十四(sì)条各级组(zǔ)织人事(shì)部门要敢于担当，切(qiè)实(shí)履行干部(bù)管(guǎn)理监督(dū)职责(zé)，积极发挥提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的警示教育作(zuò)用。

　　对不履行或者不正(zhèng)确履(lǚ)行职责的(de)，要视情节(jié)轻重追究责(zé)任，严肃处理。

诫(jiè)勉处分影响期多(duō)长

　　诫勉谈话(huà)有影响期，影响期一般为六个月。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫勉通(tōng)知书前，由局党(dǎng)组指定专人或(huò)由分(fēn)管局领导进行谈话。

　　谈话时(shí)要认真指(zhǐ)出被诫(jiè)勉者(zhě)存在的问题和(hé)不足(zú)，提出诫勉的(de)具体要求，同时进(jìn)行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门要(yào)对其加强(qiáng)思想政治工作，进行帮助教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者本人要正(zhèng)确对待诫勉，深刻反思剖(pōu)析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉(jué)接(jiē)受局党(dǎng)组和所在部(bù)门的(de)帮助教育，以实际(jì)行(xíng)动赢得群(qún)众(zhòng)和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈话在(zài)法律规定(dìng)中的限定词是“领(lǐng)导干(gàn)部”，因(yīn)此在严(yán)格意义(yì)上(shàng)，并不是所有党内成(chéng)员耐亮巧都能适用(yòng)这一词(cí)汇(huì)（普(pǔ)通(tōng)党员或群(qún)众在(zài)工作中出现(xiàn)问题，一般用更通俗、直(zhí)接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词(cí)键慎汇(huì)；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思来理解，昌键其相比行政处分的六类情况（警告(gào)、记过、记(jì)大过(guò)、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没(méi)有达到最低层级(jí)的“警告”标准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处(chù)分有五(wǔ)种：警(jǐng)告、严重警(jǐng)告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两(liǎng)种处分适用于违纪情节较轻的党(dǎng)员，通常被称为(wèi)轻处分；后(hòu)三种处分被称为重处分，适用(yòng)于(yú)严重违犯(fàn)党(dǎng)纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍是党内(nèi)的(de)最高处分。

　　党员受到(dào)开(kāi)除(chú)党籍处分(fēn)，五年内不得(dé)重新入党。

　　另有规定不准重新(xīn)入党的，依(yī)照规定。

　　法律(lǜ)依(yī)据

　　《关于(yú)组织(zhī)人事部门对领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实(shí)施细则》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导干部，取(qǔ)消当年年(nián)度考核、本(běn)任期考(kǎo)核评优和评选各类先进的(de)资格，六个月内不得提拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人(rén)事部门应(yīng)当采取(qǔ)适当方式，对诫(jiè)勉对象的改正情况进行了(le)解(jiě)。

　　对(duì)于没有改(gǎi)正或者改(gǎi)正不明显的(de)，根据情节(jié)轻重，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职(zhí)等组织(zhī)处理。

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