5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预(yù)期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激励做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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