什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么(me)填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识(shí)答(dá)案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的相(xiāng)互联(lián)系上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去(qù)把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密(mì)联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如(rú)果是(shì)社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系(xì)的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国企的(de)正式(shì)员工等(děngknocked什么意思，knocking什么意思)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企业的(de)管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如(rú)有生(shēng)产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关(guān)系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为knocked什么意思，knocking什么意思一定的(de)目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素(sù)间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登(dēng)记表上(shàng)的人(rén)员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业(yè)生(shēng)产基本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人(rén)单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的(de)是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车间(jiān)管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们(men)主要(yào)依(yī)靠自己对新(xīn)知(zhī)识(shí)的(de)探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的(de)欲望(wàng)，推动生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识knocked什么意思，knocking什么意思型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意(yì)识(shí)和自觉(jué)性。

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