你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发(fā)布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平(píng)差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据(jù)是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的(de)是(shì)税(shuì)前工资(zī)，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于(yú)个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工(定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思gōng)资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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