金融(róng)界5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引(yǐn)发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的内部知(zhī)情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外(wài)包，酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围引(yǐn)发部分人员不(bù)满(mǎn)。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人(rén)士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年一(yī)季度(dù)效益出现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司一季度实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公(gōng)司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银(yín)行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围润增幅为(wèi)负增长的银(yín)行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期(qī)末，该(gāi)行后三类不良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系(xì)平(píng)台上(shàng)向浦发银(yín)行提(tí)出，根(gēn)据(jù)浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显示，该行信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)人数(shù)为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中心人数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问(wèn)贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与(yǔ)同业相差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料显示(shì)，在(zài)同(tóng)行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另从(cóng)浦(pǔ)发银行(xíng)部分(fēn)高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)。同(tóng)时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进一步(bù)加强国有金融(róng)企业财务(wù)管(guǎn)理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将(jiāng)更(gèng)多(duō)向一(yī)线人员倾斜(xié)，同时建立(lì)健(jiàn)全薪酬分配延期支(zhī)付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发(fā)银行(xíng)表(biǎo)示(shì)，网传图(tú)片系两起独立事件。其(qí)一，网传子公司一员工(gōng)薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工(gōng)已(yǐ)对(duì)上述调整表示理(lǐ)解。其二，网传(chuán)集体事件的(de)图片(piàn)，系一(yī)业(yè)务(wù)外包公司与所属员工之间存(cún)在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解决。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围