此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后(hòu)的事业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积(jī)极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的希望，没(méi)有编制的(de)话你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话(huà)或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待(dài)你的(de)态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制的人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨秋以为期句式特点，秋以为期句式判断款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支(zhī)由财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立(lì)医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道(dào)理(lǐ)一样，在编(biān)制(zhì)规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业(yè)务量又(yòu)较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非(fēi)编制人员(yuán)正好符(fú)合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越(yuè)来越少，且(qiě)编额(é)多(duō)被年龄(líng)大的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了(le)基(jī)本(běn)工资以(yǐ)外，根(gēn)据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一(yī)定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的(de)多少一(yī)般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的(de)用工(gōng)差(chà)别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了。

　　护士是(shì)服务行业吗

　　是的。

　　护(hù)士(shì)是医疗服(fú)务行业。根(gēn)据世界(jiè)贸(mào)易组织统计和信(xìn)息系统局(SISD)的国际服务(wù)贸易分(fēn)类表,国际服务(wù)贸易分为11大(dà)类142个服务(wù)项目。

　　第(dì)八(bā)类、健(jiàn)康与社会(huì)服务,包括医院服务、其他(tā)人类健(jiàn)康服(fú)务、社会服(fú)务及其他健康与社会服(fú)务。

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