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世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么(me)是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。关于什么(me)是(shì)人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其(qí)变化，和(hé)其(qí)他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填(tián):退休(xiū)或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出(chū)国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在于(yú)公司制(zhì)的(de)企业中，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独(dú)立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的(de)意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的(de)相互联(lián)系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别的(de)要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间的(de)关系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳(láo)动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。