近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均(jūn)每日工作(zuò)时间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利(lì)和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时(shí)通知(zhī)对(duì)方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关(guān)系不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fè心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思i)用，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会(huì)保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者平等(děng)保护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等(děng)制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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