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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的(de)。

　　上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各(gè)个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗(wēi)险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培(péi)训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部(bù)门(mén)的工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是(shì)国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一(yī)部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编(biān)制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工资，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的(de)待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的(de)话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的(de)同事对待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)人员往往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随(suí)时(shí)走人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编(biān)制的(de)人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但(dàn)凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院(yuàn)的(de)护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护(hù)士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还(hái)是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业(yè)单(dān)位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛(máo)盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医(yī)院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定(dìng)系数(shù)的科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗xīn)资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。