5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的(de)上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通(tōng)威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强三(sān)一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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