你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计局(jú)最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城(c1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克héng)镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单(dā1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克n)位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单(dān)位就业(yè)人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个人(rén)工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资(zī)分配(pèi)关系和工资差(chà)异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分(fē1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克n)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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