如今的国产(chǎn)手机(jī)品牌(pái)最出名的当属华为(wèi)了，华(huá)为这些年的(de)发展可谓是步(bù)步(bù)高升，如今已经是全(quán)球(qiú)领(lǐng)先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一(yī)系列举动和公司(sī)治理策略(lüè)大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括(kuò)华为员工持(chí)股(gǔ)方案，现(xiàn)在(zài)最(zuì)大(dà)的股东是谁股权(quán)如何分(fēn)配(pèi)？华为现(xiàn)在(zài)最大的(de)股东是谁你(nǐ)或(huò)许听说过(guò)，但华(huá)为的股权是如(rú)何分配的(de)你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么(me)大(dà)，绝对(duì)不可能是(shì)个(gè)别人的(de)功劳(láo)，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了(le)端到端的(de)解决方案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时(shí)华(huá)为还获得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

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现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后(hòu)到底做了(le)哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会(huì)是公司权力机构，由工会和华为(wèi)的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总(zǒng)裁(cái)任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股(gǔ)东权利(lì)的机构(gòu)是持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股员工代(dài)表组成，代表(biǎo)全体持股员(yuán)工行(xíng)使有关(guān)权利，其(qí)中任正非作为公(gōng)司个人(rén)股(gǔ)东持(chí)有公(gōng)司股份，同时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年(nián)底中国一共有多少万亿钱(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新(xīn)员(yuán)工不再派发长(zhǎng)期(qī)不变一(yī)元一股(gǔ)的股票，而(ér)老(lǎo)员(yuán)工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每(měi)年华为会根(gēn)据员工(gōng)的工作水平和对公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净(jìng)资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一(yī)定比(bǐ)例的分红。

就是这样的(de)华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据(jù)内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格(gé)是最新的每(měi)股(gǔ)净资产价格，不(bù)过(guò)这项规(guī)定(dìng)也(yě)有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还(hái)要经(jīng)历(lì)公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额(é)兑现。

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