金(jīn)融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事(shì)，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知情人士称(chēng)，该事件(jiàn)导火索或(huò)系浦发信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心的(de)空(kōng)中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编转外包(bāo)，引发部(bù)分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人(rén)士称，目(mù)前内部已经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮(lún)，高管则是(shì)年年(nián)在降。

　　值得(dé)注意(yì)的(de)是，浦发银行今年一季度效益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发银行最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公司一(yī)季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦发(fā)银行(xíng)还是唯(wéi)二净利润(rùn)增幅为负增长(zhǎng)的(de)银(yín)行(xíng)，中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报(bào)告期末(mò)，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者(zhě)在投资者关系平台上向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年(nián)年报(bào)显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其(qí)他(tā)可比同业(yè)的信(xìn)用卡中心(xīn)人数(shù)远(yuǎn)低于此，如平安(ān)银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中(zhōng)心(xīn)运营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元降(jiàng)至(zhì)2022年(nián)的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应付职(zhí)工(gōng)薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融机构过高(gāo)收入(rù)进行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发(fā)了《关于进(jìn)一步(bù)加强国有金融企业财务(wù)管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结(jié)构，未来将更多(duō)向(xiàng)一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两(liǎng)起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网传(chuán)子公司一(yī)员工薪酬下(xià)调是因其本人业(yè)绩考核(hé)不佳(jiā)所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的(de)图(tú)片，系一业务外包(bāo)公司与所属员工之间存在(zài)劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包公司正与(yǔ)员工沟通解(jiě)决。

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