你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部(bù)门(mén)加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学(xué)理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些论在城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如(rú)何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的(de)全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的(de)经(jīng)济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数(shù)据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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