你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了(le)总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当(dāng)于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设施管理(lǐ)业(yè)以及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分)从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等非单位就学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分(jiù)业人(rén)员不在统计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一(yī)范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个(gè)体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关(guān)系(xì)和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映(yìng)出人(rén)们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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